شرایط احراز
طراحی و پیاده سازی کل فرایند استراتژی استخدام
- شرح شغل و مشخصات شغلی را توسعه و به روز کنید
- انجام تجزیه و تحلیل شغل
- منبع را با استفاده از پایگاه داده ها، رسانه های اجتماعی و غیره تهیه کنید
- مصاحبه ها را با استفاده از روش های مختلف استخدام ارزیابی کنید
- ارائه گزارش های استخدامی تحلیلی و مستند به بقیه تیم
- شناسایی نیازهای آموزشی و شکاف های آموزشی در سازمان در همکاری نزدیک با مدیر منابع انسانی و مدیران خط
- کمک به کارکنان در بهبود یا افزایش مهارت های موجود
- تهیه دستورالعمل های آموزشی و ارائه پیشنهادات آموزشی برای کارمندان و مدیران
- نظارت بر کیفیت جلسات آموزشی ارائه شده توسط موسسات آموزشی
- ایجاد شبکه داخلی مربیان داخلی و سازماندهی منظم تمرین جلسات مربی
- نظارت بر بهترین شیوه در منطقه آموزشی و معرفی آن در سازمان
- کیفیت دوره های آموزشی را ارزیابی و بهبود بخشد
تکمیل فرم